Möglicherweise haben Sie einen Mitarbeiter, dessen Lohn irgendwann gepfändet werden muss. Was ist eine Lohnpfändung? Und was müssen Sie tun?
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Was ist eine Lohnpfändung?
Bei der Pfändung handelt es sich um eine Methode, Geld von einer Individual mit überfälligen Schulden einzutreiben. Wenn ein Mitarbeiter unbezahlte Schulden hat, kann ein Gericht oder eine Regierungsbehörde Sie anweisen, zusätzliche Beträge von seinem Gehaltsscheck einzubehalten. Der einbehaltene Lohn dient der Tilgung der Schulden des Arbeitnehmers.
Die meisten Pfändungen werden gerichtlich angeordnet. Das IRS, staatliche Steuereintreibungsämter und andere nicht mit Steuern befasste Regierungsbehörden können ebenfalls Pfändungen für unbezahlte Schulden anordnen.
Arten von Schulden, die zur Pfändung führen
Ein Gläubiger kann eine Pfändung beantragen, um unbezahlte Schulden einzutreiben, beispielsweise:
- Überfälliger Kindesunterhalt
- Unbezahlte Steuern
- Ausgefallene staatliche Studienkredite
- Zahlungsverzug bei Kreditkartenkrediten
- Ausstehende Arztrechnungen
Pfändungsgesetze
Sowohl Bundes- als auch Landesgesetze zum Schutz von Arbeitnehmern, die einer Lohnpfändung unterliegen. Machen Sie sich mit den Pfändungsgesetzen vertraut, um Strafen und Gefängnisstrafen zu vermeiden.
Bundespfändungsrecht
Das Bundesgesetz zur Lohnpfändung schützt Arbeitnehmer, indem es Beschränkungen für das Pfändungsverfahren gemäß Titel III des Verbraucherkreditschutzgesetzes vorsieht. Arbeitgeber, die gegen Titel III verstoßen, können mit einer Geldstrafe, einer Gefängnisstrafe oder beidem rechnen.
Das Verbraucherkreditschutzgesetz:
- Begrenzt den Betrag, der garniert werden kann
- Bietet Arbeitnehmern Arbeitsplatzschutz durch eine Pfändung einer Schuld
Landespfändungsgesetze
In einigen Bundesstaaten gibt es Gesetze zur Lohnpfändung von Arbeitnehmern. Beispielsweise könnte der Staat niedrigere Pfändungsgrenzen festlegen oder Arbeitnehmer mit mehr als einer Pfändung schützen.
Wenn in Ihrem Bundesstaat Pfändungsgesetze gelten, die für Ihren Mitarbeiter günstiger sind, befolgen Sie die Gesetze des Bundesstaates. Andernfalls befolgen Sie die Bundesvorschriften. Weitere Informationen finden Sie in den Pfändungsgesetzen der einzelnen Bundesstaaten.
Wer ist an der Lohnpfändung beteiligt?
An Lohnpfändungen sind mehrere Parteien beteiligt, darunter:
- Gläubiger: Ein Gläubiger kann die Gerichte einbeziehen, um eine Schuld, beispielsweise den Kindesunterhalt, durch Pfändung zu begleichen.
- Die Gerichte: Die Gerichte erlassen einen Pfändungsbeschluss, der einen Dritten (z. B. den Arbeitgeber) einbezieht und diesen zur teilweisen oder vollständigen Begleichung der Schulden verpflichtet.
- Regierungsbehörden: Manchmal werden auch staatliche Stellen in Pfändungen verwickelt und ordnen diese an. Beispielsweise kann der IRS eine Lohnpfändung verhängen, wenn ein Arbeitnehmer Steuern schuldet.
- Arbeitgeber: Der Arbeitgeber oder „Schuldschuldner“ ist dafür verantwortlich, einer Lohnpfändungsanordnung nachzukommen, indem er Zahlungen einbehält und überweist. Arbeitgeber sind auch für die Einhaltung der Lohnpfändungsgesetze verantwortlich.
- Mitarbeiter: Der Arbeitnehmer ist derjenige, dessen Lohn der Pfändung unterliegt.
Richtlinien zur Lohnpfändung des Arbeitgebers
Der Umgang mit Lohnsteuern und anderen Abzügen kann kompliziert sein, wenn Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung manuell durchführen. Der Erhalt eines Pfändungsbeschlusses kann diesen Stress erhöhen, insbesondere wenn Sie noch nie zuvor ein Pfändungsempfänger waren.
Werfen Sie zunächst einen Blick auf die folgenden Pfändungsregeln für Arbeitnehmer.
1. Wie funktioniert eine Lohnpfändung?
Wenn Sie den Lohn eines Arbeitnehmers pfänden müssen, erhalten Sie einen Pfändungsbescheid, der Sie darüber informiert. Den Lohn des Arbeitnehmers entsprechend der Anordnung einbehalten.
Möglicherweise müssen Sie die Bestellung beantworten. Wenn ja, müssen Sie einen Nachweis vorlegen, dass Sie den Arbeitnehmer beschäftigen, und angeben, wie viel er verdient. Möglicherweise benötigt der Absender auch zusätzliche Informationen.
Wenn im Pfändungsbeschluss ein Enddatum angegeben ist, lesen Sie den Pfändungsbeschluss sorgfältig durch und schließen Sie ihn am richtigen Datum ab – auch wenn noch Restschulden bestehen. Oder die Agentur, die die Anordnung gesendet hat, sendet möglicherweise eine „Mitteilung über die Beendigung der Lohnpfändung“, in der Ihnen mitgeteilt wird, wann die Lohnpfändung beendet werden muss.
2. Welche Löhne können gepfändet werden?
Die meisten Lohnarten unterliegen der Pfändung. Diese beinhalten:
- Stundenlohn
- Gehälter
- Boni
- Provisionen
- Renten- oder Altersvorsorgeeinkommen
Trinkgelder sind grundsätzlich von der Pfändung ausgenommen.
Der Pfändung unterliegt nur der verfügbare Verdienst eines Arbeitnehmers. Das verfügbare Einkommen ist das, was übrig bleibt, nachdem Sie gesetzlich vorgeschriebene Abzüge vom Lohn eines Mitarbeiters abgezogen haben, z. B. Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern. Ziehen Sie bei der Berechnung des verfügbaren Einkommens keine unnötigen Abzüge ab, z. B. Kranken- und Lebensversicherungsbeiträge sowie Beiträge zur Altersvorsorge. Dadurch können sich der verfügbare Verdienst und der Nettolohn eines Arbeitnehmers unterscheiden.
3. Wie viel einzubehalten ist
In der Pfändungsanordnung erfahren Sie, wie viel Sie vom Lohn Ihres Arbeitnehmers einbehalten müssen. Durch Pfändungsgesetze kann jedoch ein Teil des Lohns des Arbeitnehmers vor einer Pfändung geschützt werden, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer über genügend Nettolohn verfügt. Sie können weniger einbehalten, als im Pfändungsbeschluss angegeben ist.
Beachten Sie die Pfändungsgrenzen, um zu vermeiden, dass zu viel vom Lohn des Arbeitnehmers einbehalten wird. Der Bestellung sollte ein Berechnungsblatt beigefügt sein, um sicherzustellen, dass Sie den korrekten Betrag einbehalten.
Das Verbraucherkreditschutzgesetz schützt den Schuldner, indem es die Höhe des Lohns begrenzt, der gepfändet werden kann. Der Höchstbetrag, der vom Lohn gepfändet werden kann, hängt von der Artwork der Schuld ab.
Pfändungen für Vollstreckungsgläubiger
Ein Vollstreckungsgläubiger ist jemand, der in einem Rechtsstreit einen Geldpreis erhält.
Wenn ein Vollstreckungsgläubiger den Lohn pfändet, kann er nicht mehr einfordern als:
- 25 % des verfügbaren Einkommens des Arbeitnehmers bzw
- Der Betrag, um den das verfügbare Einkommen des Arbeitnehmers das 30-fache des bundesstaatlichen Mindestlohns übersteigt, der 7,25 US-Greenback beträgt
Nehmen wir an, ein Mitarbeiter verdient 500 US-Greenback an verfügbarem persönlichem Einkommen professional Woche. 25 Prozent des verfügbaren Einkommens betragen 125 US-Greenback. Der Betrag, bei dem das verfügbare Einkommen das 30-fache des bundesstaatlichen Mindestlohns (7,25 $ x 30 $ = 217,50 $) übersteigt, beträgt 282,50 $ (500 $ – 217,50 $). Sie können nur bis zur niedrigeren der beiden Zahlen garnieren. Das bedeutet, dass Sie aus dem verfügbaren Einkommen des Arbeitnehmers höchstens 125 US-Greenback herausholen können.
Das Informationsblatt Nr. 30 des US-Arbeitsministeriums enthält eine Tabelle, die dabei hilft, den Höchstbetrag zu ermitteln, den Sie pfänden können.
Kindesunterhalt und Unterhalt
Wenn der Arbeitnehmer keinen weiteren Ehegatten oder ein anderes Variety unterstützt, können bis zu 60 % des verfügbaren persönlichen Einkommens für Unterhalt oder Unterhalt gepfändet werden. Wenn der Arbeitnehmer einen anderen Ehegatten oder ein anderes Variety unterstützt, können Sie bis zu 50 % des verfügbaren Einkommens als Unterhalts- oder Kindergeldeinbehalt pfänden. Bei Zahlungen, die mehr als 12 Wochen überfällig sind, können zusätzlich 5 % hinzugerechnet werden.
Nichtsteuerpflichtige Bundesschulden
Agenturen, die unter das Debt Assortment Enchancment Act fallen, können bis zu 15 % des verfügbaren Einkommens für Schulden gegenüber dem Bund pfänden.
Behörden des Bildungsministeriums können außerdem bis zu 15 % des verfügbaren Einkommens für ausgefallene Bundesstudiendarlehen pfänden.
Nicht steuerpflichtige Bundesschulden unterliegen den Bundespfändungsgesetzen für den in einem Zahlungszeitraum gepfändeten Höchstlohn. Sie unterliegen keinen staatlichen Pfändungsgesetzen.
Ausnahmen von der Lohnpfändungsgrenze
Maximale Pfändungsbeschränkungen gelten in der Regel nicht für Insolvenzgerichtsbeschlüsse oder unbezahlte Bundes- oder Landessteuern. Das bedeutet, dass es keine Pfändungsobergrenze für unbezahlte Steuern und Insolvenzgerichtsbeschlüsse gibt.
4. Arbeitsplatzschutz
Nach Bundesgesetz können Sie einen Mitarbeiter wegen einer gepfändeten Schuld nicht entlassen. Dieser Bundesschutz gilt jedoch, wenn der Lohn eines Arbeitnehmers nur für eine Schuld gepfändet wird. Nach Angaben des Arbeitsministeriums „verbietet der CCPA keine Entlastung, weil der Verdienst eines Arbeitnehmers für zwei oder mehr Schulden getrennt gepfändet wird.“
Ihr Bundesstaat verfügt möglicherweise über weitere Schutzmaßnahmen. Weitere Informationen finden Sie in den staatlichen Pfändungsgesetzen.
Wie sieht eine Pfändung einer Gehaltsabrechnung aus?
Sie und Ihr Mitarbeiter fragen sich vielleicht, wie eine Pfändung auf einer Gehaltsabrechnung erscheint. Nehmen wir an, Sie erhalten einen Pfändungsbeschluss zum Kindesunterhalt.
So würde die Pfändung auf einer Gehaltsabrechnung aussehen:
Unabhängig davon, ob gegen einen Mitarbeiter eine Pfändung vorliegt oder nicht, ist die Gehaltsabrechnung verwirrend. Die On-line-Gehaltsabrechnung von Patriot Software program macht es einfacher. Sie können Abzüge, beispielsweise Pfändungen, einrichten und wir übernehmen die Berechnung für Sie. Probieren Sie es noch heute aus!
Dieser Artikel wurde gegenüber dem ursprünglichen Veröffentlichungsdatum vom 29. Februar 2016 aktualisiert.
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