Die Kluft zwischen den Beschäftigungsquoten von Weißen und Schwarzen ist praktisch verschwunden, wird aber möglicherweise nicht lange anhalten.
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Als die Welt im März 2020 zum Stillstand kam, zeigte eine der bewährtesten Regeln der US-Wirtschaft erneut ihr hässliches Haupt: Wenn die Wirtschaft in eine Krise gerät, werden schwarze Arbeitnehmer unverhältnismäßig stark geschädigt – und sind oft die ersten, die davon betroffen sind betroffen sein. Die Arbeitslosigkeit stieg im April 2020 bei allen an, allerdings auf einem deutlich höheren Niveau bei schwarzen Arbeitnehmern als im ganzen Land. Der Anteil aller Amerikaner, die einen Job hatten, ging zurück, bei schwarzen Amerikanern sank er jedoch noch stärker. Und bestehende Lohn- und Wohlstandsunterschiede verstärkten und verschärften diese Rassenungleichheiten sogar, da schwarze Arbeiter für die regnerischsten Tage – oder Jahre – unserer Wirtschaft weniger gespart hatten.
Seitdem ist jedoch etwas Unerwartetes passiert: Schwarze Arbeiter haben einige der größten wirtschaftlichen Erfolge der letzten Zeit erzielt. Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics stieg der durchschnittliche Wochenverdienst schwarzer Arbeitnehmer von 2021 bis 2022 um 11,3 Prozent, mehr als der Zuwachs von 7,4 Prozent für alle Amerikaner. Die Arbeitslosenquote der Schwarzen ist niedriger als zu Beginn der Pandemie. Und ein größerer Anteil der schwarzen Amerikaner ist erwerbstätig als jemals zuvor seit Juli 2001, da die Kluft zwischen den Beschäftigungsquoten von Weißen und Schwarzen praktisch verschwunden ist – und setzt damit einen sich verringernden Development fort, der bereits vor der Pandemie bestand:
Ein ziemlich fundierter wissenschaftlicher Kanon hat festgestellt, dass schwarze Amerikaner auf dem Arbeitsmarkt weit verbreitet und systemisch diskriminiert werden. Diese reicht von Arbeitgebern, die Stellenbewerber mit „afroamerikanisch klingenden Namen“ bestrafen, über die Wahrnehmung von Drogenkonsum, der die Beschäftigung von Schwarzen erschwert, bis hin zu durchweg niedrigeren Löhnen schwarzer Arbeitnehmer Lohn für die gleiche Arbeit, die von weißen Kollegen geleistet wird. Auch in anderer Hinsicht ist das Blatt gegen schwarze Arbeiter gerichtet, da der Rückgang von Arbeitsplätzen im verarbeitenden Gewerbe im Zeitalter der Globalisierung, Rassenunterschiede im Bildungsniveau und ein unzureichender Mindestlohn zu enormen Verdienstverlusten für schwarze Amerikaner beigetragen haben.
Aber wie ungleich die Wettbewerbsbedingungen sind, hängt auch von den wirtschaftlichen Zeiten ab, in denen wir uns befinden, und das kann helfen, etwas Licht darauf zu werfen, warum schwarze Arbeiter ein Comeback erlebt haben.
„Wenn der Arbeitsmarkt sehr angespannt ist, werden Arbeitgeber immer verzweifelter auf der Suche nach Bewerbern und Neueinstellungen. Wenn es auf jede offene Stelle weniger Bewerber gibt, werfen Arbeitgeber einen genaueren Blick auf die Arbeitnehmer, die sie vielleicht entlassen hätten, als sie einen großen, hohen Stapel an Bewerbungen hatten“, sagte Aaron Sojourner, ein leitender Forscher am WE Upjohn Institute for Employment Analysis.
Das Umgekehrte gilt auch, denn schwarze Arbeitnehmer leiden tendenziell darunter, wenn die Nachfrage nach Arbeitsplätzen hoch ist, was es Arbeitgebern leicht macht, zu diskriminieren, ohne Konsequenzen für die Verkleinerung ihres Talentpools zu haben. Laut dem Bureau of Labor Statistics liegt die Zahl der arbeitslosen Amerikaner professional Stellenangebot derzeit jedoch auf dem niedrigsten Stand seit 15 Jahren. Dieser angespannte Arbeitsmarkt – und der demografische Wandel in den Vereinigten Staaten, wo der weiße Anteil der Erwerbsbevölkerung schrumpft – haben zu einem relativ fruchtbaren wirtschaftlichen Umfeld für schwarze Arbeitnehmer geführt.
Die Kehrseite ist natürlich, dass Wirtschaftskrisen tendenziell stärker marginalisierte Arbeitnehmer treffen – und schwarze Amerikaner neigen dazu, die Hauptlast der Final zu spüren. Nach der Großen Rezession dauerte es im Vergleich zur weißen US-Amerikanerschaft nur geringfügig länger, bis die Arbeitslosenquote der Schwarzen den Stand vor der Rezession erreichte. Das einzige Drawback bestand darin, dass die Arbeitslosigkeit unter Schwarzen von Anfang an viel höher conflict, da der „Normalwert“ vor der Krise für Schwarze bei rund 8 Prozent lag, verglichen mit nur 4 Prozent für weiße Amerikaner. Laut Elise Gould, einer leitenden Ökonomin am Financial Coverage Institute, gilt dieser etwa 2:1-Zusammenhang zwischen der Arbeitslosigkeit von Schwarzen und Weißen schon seit langem. Die Kluft ist in Krisenzeiten besonders schädlich – wenn schwarze Arbeitnehmer routinemäßig mit Arbeitslosenquoten von über 15 Prozent konfrontiert sind –, bedeutet aber auch, dass schwarze und andere marginalisierte Arbeitnehmer ihre Arbeitslosenquoten sehen können fallen schneller als weiße Arbeiter.
„Wenn die Arbeitslosenquote um einen Prozentpunkt sinkt, verzeichnen schwarze Arbeitnehmer oft einen Rückgang um zwei Prozentpunkte“, sagte Gould. „Und so neigen schwarze Arbeiter dazu, wie viele andere historisch marginalisierte Arbeiter im Konjunkturzyklus stärker zu kämpfen, während weiße Arbeiter möglicherweise etwas stärker von den extremeren Höhen und Tiefen isoliert sind.“
Auch dieser Rassenunterschied bei der Arbeitslosigkeit bleibt bestehen, zumindest teilweise, weil die politischen Entscheidungsträger der Fed seit langem eine geringere Beschäftigung von Schwarzen als unlösbaren Bestandteil der Wirtschaft tolerieren, was mit dem geringeren Bildungsniveau und dem geringeren Qualifikationsniveau der schwarzen Amerikaner gerechtfertigt wird – auch wenn es kaum Anhaltspunkte für diese Erklärung gibt , so William Spriggs, Wirtschaftsprofessor an der Howard College und Chefökonom des AFL-CIO. Spriggs argumentierte gegen die Vorstellung, dass diese Ungleichheit auf einem Bildungs- oder Qualifikationsdefizit beruhe, und verwies auf die Tatsache, dass weiße Amerikaner ohne Excessive-Faculty-Abschluss in der Regel eine geringere Arbeitslosigkeit haben als alle schwarzen Amerikaner. Und die Erfolgsgeschichte der Fed, die Inflation in den 1980er Jahren zu senken, lässt, wie Spriggs es sieht, die Tatsache außer Acht, dass der wirtschaftliche Fortschritt, den schwarze Amerikaner in den vergangenen Jahrzehnten gemacht hatten, durch eine vernichtende Rezession zunichte gemacht wurde.
„Die Federal Reserve hat absichtlich den schlechtesten Arbeitsmarkt seit der Weltwirtschaftskrise geschaffen“, sagte Spriggs. „Die Fed würdigt dies nun mit den Worten: ‚Das ist unser Excellent.‘ Das haben wir getan. Das conflict fantastisch. „Wir haben die Inflation besiegt.“ Sie haben auch schwarze Menschen über 10 Jahre lang in eine Melancholy versetzt. Schwarze Menschen lebten in einer Weltwirtschaftskrise.“
Darüber hinaus wissen wir auch, dass dieser derzeit angespannte, günstige Arbeitsmarkt für schwarze Amerikaner wahrscheinlich nicht lange anhalten wird – und dass seine Auflösung schlimme Folgen haben könnte. In der gegenwärtigen Wirtschaftslage, in der die Eindämmung der Inflation für die Fed nach wie vor oberste Priorität hat, werden die politischen Entscheidungsträger vor einen erheblichen Kompromiss gestellt – einer, der Konsequenzen für Millionen von Arbeitnehmern hat und an den Kompromiss in den 80er-Jahren erinnert: Wie hoch die Arbeitslosigkeit ist Sind wir bereit, die Senkung der Inflation zu tolerieren? Für schwarze Arbeitnehmer ist es eine gute Wette, dass sie unabhängig von der Zahl, die die Zentralbank festlegt, mit einem Arbeitsmarkt konfrontiert sein werden, der noch schlechter als der Durchschnitt ist – und dass das Lohnwachstum bei Niedriglohnarbeitern, die überproportional schwarz und lateinamerikanisch sind, auch so sein wird kurzlebig.
Gould hält den Kompromiss der Fed nicht für truthful, da sie sagt, dass die Inflation nicht durch den Arbeitsmarkt verursacht wurde, aber die am stärksten gefährdeten Arbeitnehmer – deren Zuwächse die Inflation übertroffen haben – dürften die Hauptlast jedes wirtschaftlichen Issues tragen. Straffung.
„Die Lösungen, die die Federal Reserve verfolgt, um die Wirtschaft zu bremsen, greifen in Wirklichkeit nicht an der Quelle der Inflation an“, sagte Gould. „Das Risiko besteht additionally darin, dass man die Zinssätze zu hoch anhebt und eine Rezession auslöst … und das wird dazu führen, dass unverhältnismäßig viele schwarze Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verlieren oder Geringverdiener ihren Arbeitsplatz verlieren.“
Und wenn wir auf eine Rezession zusteuern, wissen wir auch, dass das soziale Sicherheitsnetz aus der Pandemie-Ära diesmal nicht in der Lage sein wird, marginalisierten Arbeitnehmern ein Polster zu bieten, was ein Grund dafür ist, dass die Auswirkungen der nächsten Krise stärker zu spüren sein werden von schwarzen Amerikanern. Sojourner sagte, er erwarte, dass die nächste Rezession viel weniger wie die Pandemie-Rezession als vielmehr wie die Große Rezession aussehen werde, eine Krise, in der schwarze Familien quick die Hälfte ihres Haushaltsvermögens verloren.
Das heißt nicht mit Sicherheit, dass wir auf eine Rezession zusteuern oder nicht. (Niemand weiß es wirklich.) Aber wenn die Geschichte ein Indikator ist, gibt es Gründe zu der Annahme, dass schwarze Amerikaner den größten Schmerz unter einer schrumpfenden Wirtschaft spüren würden – und ihre jüngsten wirtschaftlichen Erfolge ernsthaft gefährdet wären.