Das Land der 10.000 Seen ist der jüngste Bundesstaat, der ein bezahltes Familien- und Krankheitsurlaubsprogramm eingeführt hat. Ab 2026 sind die Arbeitgeber in Minnesota für die Abwicklung der Lohnabzüge im Rahmen des neuen Programms für bezahlten Familienurlaub in Minnesota verantwortlich.
Der bevorstehende bezahlte Familienurlaub in MN bedeutet, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einen staatlichen Fonds einzahlen. Der Fonds stellt bezahlte Familien- und Krankheitsurlaubsleistungen bereit, damit Mitarbeiter sich eine Auszeit für Ereignisse wie die Bindung an ein neues Form nehmen können.
Bezahlter Familienurlaub in Minnesota: Was Sie wissen sollten
Minnesotas Programm für bezahlten Familien- und Krankenurlaub (PFML) wurde am 25. Mai 2023 in Kraft gesetzt und macht MN zum zwölften Bundesstaat, der bezahlten Urlaub anbietet. Im Gegensatz zu einigen Bundesstaaten mit bezahltem Familienurlaub gilt das PFML-Programm von Minnesota für alle Arbeitgeber, unabhängig von der Größe.
Sehen Sie sich einige häufig gestellte Fragen und Antworten zum staatlichen Programm für bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub an.
1. Ist dies dasselbe wie das Gesetz über verdiente Krankheit und sichere Zeit?
Das Minnesota PFML-Programm unterscheidet sich vom Earned Sick and Secure Time-Gesetz des Bundesstaates. Das Gesetz über verdiente Krankheit und sichere Zeit, das am 1. Januar 2024 in Kraft tritt, ist ein Gesetz über bezahlten Krankenurlaub – kein Gesetz über bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub.
Nach dem Krankengeldgesetz von Minnesota erhalten Mitarbeiter professional 30 geleistete Arbeitsstunden eine Stunde Kranken- und Krankengeld. Arbeitgeber müssen diese bezahlte Freistellung Arbeitnehmern gewähren, die krank sind, sich um ein krankes Familienmitglied kümmern müssen oder nach einer häuslichen Gewaltsituation Hilfe benötigen.
Nach dem kommenden Gesetz über bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub in Minnesota zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer für jede Lohn- und Gehaltsabrechnung einen Prämiensatz, und der Staat verwaltet die Urlaubsleistungen.
2. Wann beginnt das MN-Programm für bezahlten Familienurlaub?
Das Familienurlaubsprogramm in Minnesota beginnt am 1. Januar 2026. Ab diesem Datum beginnen Sie mit der Bearbeitung der Lohnabzüge. Arbeitnehmer können auch ab dem 1. Januar 2026 Urlaub nehmen und Sozialleistungen beziehen.
3. Zahlen Arbeitgeber oder Arbeitnehmer?
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber tragen durch Lohnabzüge und Beiträge zum bezahlten Familienurlaubsfonds in Minnesota bei.
Arbeitgeber können bis zur Hälfte des Beitragssatzes vom Lohn des Arbeitnehmers abziehen. Für die Zahlung des Restbetrages ist der Arbeitgeber verantwortlich.
4. Wie hoch ist der Beitragssatz?
Der Beitragssatz beträgt 0,7 % des Lohns eines Arbeitnehmers. Der Satz von 0,7 % kann gleichmäßig zwischen Arbeitgebern (0,35 %) und Arbeitnehmern (0,35 %) aufgeteilt werden.
Nehmen wir an, der zweiwöchentliche Lohn eines Mitarbeiters beträgt 2.000 US-Greenback. Der Gesamtbeitrag zum bezahlten Familienurlaubsprogramm in Minnesota würde 14 US-Greenback (2.000 US-Greenback x 0,007 US-Greenback) betragen. Sie können bis zu 7 US-Greenback vom Lohn des Arbeitnehmers einbehalten.
5. Können Arbeitgeber im Rahmen eines Privatplans bezahlten Familienurlaub gewähren?
Haben Sie einen privaten Plan, der mindestens so großzügig ist wie das staatliche Programm? Sie können beim Beauftragten beantragen, Ihren privaten Plan anstelle des staatlichen PFML-Programms zu verwenden. Sie müssen eine personal Plangenehmigungs- und Aufsichtsgebühr an den Staat zahlen.
In einigen Fällen verfügen Sie möglicherweise über einen privaten Familienvorsorgeplan, einen privaten Krankenversicherungsplan oder beides. Was bedeutet es additionally, wenn Sie nur über einen genehmigten privaten Plan für eine Urlaubsart (z. B. Familienurlaub oder Krankheitsurlaub) verfügen?
- Wenn Sie nur einen privaten Familienurlaubsplan haben, müssen Sie in das staatliche Krankheitsurlaubsprogramm einzahlen. Der Beitragssatz beträgt 0,4 % für das staatliche Krankenurlaubsprogramm.
- Wenn Sie nur über einen privaten Krankenurlaubsplan verfügen, müssen Sie in das staatliche Familienurlaubsprogramm einzahlen. Der Beitragssatz beträgt 0,3 % für das staatliche Familienurlaubsprogramm.
6. Welche Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Familienurlaub MN?
Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf Urlaub, wenn sie während des Basiszeitraums einen Lohn von mindestens 5,3 % des durchschnittlichen Jahreslohns des Staates (abgerundet auf die nächstniedrigeren 100 US-Greenback) verdient haben.
Laut der Web site des Bundesstaates bedeutet dies, dass alle Arbeitnehmer anspruchsberechtigt sind, die (derzeit) im Laufe eines Jahres mehr als etwa 3.500 US-Greenback an Löhnen im Bundesstaat verdient haben.
7. Was sind die berechtigten Gründe für bezahlten Urlaub?
Im Rahmen des PFML-Programms von Minnesota können Mitarbeiter Urlaub aus familiären Gründen oder wegen Krankheit nehmen, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen.
Mitarbeiter können in Minnesota bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub nutzen, um:
- Pflegen Sie ein Familienmitglied mit einer ernsten gesundheitlichen Erkrankung
- Bauen Sie eine Bindung zu einem neuen Child oder Form in der Familie auf
- Sich mit einem persönlichen schwerwiegenden Gesundheitszustand auseinandersetzen, der die Arbeit verhindert
- Unterstützen Sie ein Familienmitglied beim Militäreinsatz im Ausland
- Behandeln Sie ein erhebliches persönliches Sicherheitsproblem, mit dem der Mitarbeiter oder ein Familienmitglied konfrontiert ist
Mitarbeiter können bis zu 12 Wochen professional Jahr für einen einzigen qualifizierenden Krankheitsurlaub oder Urlaub aus familiären Gründen in Anspruch nehmen. Wenn ein Mitarbeiter eine ärztliche Untersuchung hat Und Bei einem Familienereignis im selben Anspruchsjahr können sie bis zu 20 Wochen kombinierten Urlaub nehmen.
8. Was müssen Arbeitgeber tun?
Neben dem Beitrag von mindestens der Hälfte des Lohnsteuersatzes haben Sie noch einige weitere Pflichten im Zusammenhang mit dem bezahlten MN-Familienurlaub.
Sehen Sie sich jeweils die folgenden Pflichten und Fristen des Arbeitgebers an:
- Senden Sie einen Lohndetailbericht: Ab Mitte 2024 detaillierte Angaben zu den vierteljährlichen Löhnen und geleisteten Arbeitsstunden der Mitarbeiter.
- Mitarbeiter benachrichtigen: Informieren Sie Ihr Group ab Ende 2025 über das PFML-Programm. Das Land wird weitere Informationen zu dieser Mitteilung bereitstellen.
- Prämienzahlungen einreichen: Ab Januar 2026 müssen Sie gesammelte und eingezahlte Minnesota-Prämien für bezahlten Familienurlaub einreichen.
Rückblick auf den Familienurlaub in Minnesota
Obwohl Sie bis zum offiziellen Begin des Programms für bezahlten Familienurlaub in Minnesota Zeit haben, sollten Sie diese Zeit zur Vorbereitung nutzen. Hier ist ein Überblick über die wichtigsten Fakten zum neuen Gesetzentwurf:
- Die Beiträge zur Lohn- und Gehaltsabrechnung beginnen am 1. Januar 2026
- Der Gesamtbeitragssatz beträgt 0,7 % des Arbeitnehmerlohns. Arbeitgeber können maximal 0,35 % vom Lohn des Arbeitnehmers abziehen und müssen den Relaxation beisteuern
- Der Gesetzentwurf gilt für alle Arbeitgeber in Minnesota
- Anspruchsberechtigte Mitarbeiter erhalten bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für ein einzelnes qualifizierendes Krankheits- oder Familienurlaubsereignis oder bis zu 20 Wochen kombinierten Krankheits- und Familienurlaub
- Das Familien- und Krankheitsurlaubsprogramm von Minnesota ermöglicht es Mitarbeitern, in bestimmten Situationen für sich selbst, ein Form oder ein Familienmitglied zu sorgen
- Arbeitgeber müssen ab Mitte 2024 einen Lohndetailbericht vorlegen, die Arbeitnehmer Ende 2025 über das Programm informieren und ab Januar 2026 Prämienzahlungen einreichen
MN bezahlte Familienurlaubsrechnung: Weitere Informationen
Weitere Informationen zum bevorstehenden Programm für bezahlten Familienurlaub in Minnesota finden Sie auf der Web site von Minnesota Employment and Financial Growth.
Zur leichteren Lektüre können Sie hier die vollständige Rechnung für bezahlten Familienurlaub in Minnesota einsehen.
Sie möchten sich nicht manuell um die Berechnung, Einreichung und Einzahlung von bezahltem Familienurlaub kümmern? Melden Sie sich für zuverlässig an Payroll-Providers die in Ihrem Namen die bezahlten Beiträge zum Familienurlaub abwickeln! Holen Sie sich noch heute Ihre kostenlose Testversion von Patriot’s Full Service Payroll.
Dies stellt keine Rechtsberatung dar; Für weitere Informationen klicken Sie bitte hier.